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精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
B:企业生产技术进步
C:企业经营规模与方向的变化
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

2.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:制度工作时间
C:全部实际工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：A

3.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:办事公道
C:艰苦奋斗
D:诚实守信?
答案：A

4.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：C

5.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、综合观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：B

6.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:30日
C:6日
D:3日
答案：D

7.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:竞聘上岗
C:人员选拔
D:岗位轮换
答案：C

8.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢掠取策略?
C:快速渗透策略
D:改善产品策略
答案：D

9.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:指出本岗位与其他岗位的关系
B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
D:避免使用精确的词句
答案：D

10.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：A

11.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：C

12.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.02
D:0.05
答案：C

13.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:培训的项目和内容
D:哪些员工需要培训
答案：D

14.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计件工资
B:计数工资
C:计时工资
D:计量工资
答案：A

15.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:管理者
B:后勤部门
C:培训者
D:培训部门
答案：B

16.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:话多有失
C:众口铄金
D:三人成虎
答案：A

17.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:招募费用
C:内部提升费用
D:选拔费用
答案：C

18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:180元
C:200元
D:100元
答案：B

19.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:推荐材料的撰写
B:试用部门对其考核的结果
C:给招聘者留下的第一印象
D:个人简历是否详实
答案：B

20.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想?
B:宪法的基本原则
C:劳动法的基本原则
D:宪法的指导思想
答案：C

21.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训奖惩
B:考核培训教师
C:考核受训者
D:培训
答案：B

22.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一