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精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:以人为本
C:用人不疑
D:任人唯贤
答案：C

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性?
答案：C

3.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:控制成本和节约能耗
B:加强费用开支的审核和控制
C:正确划分各种费用的界限
D:采用适当的核算方法
答案：A

4.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：A

5.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和结构统计
C:人数统计和学历统计
D:人数统计和职位统计
答案：B

6.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:用人单位主管
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：A

7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:中介法
C:熟人推荐法
D:广告法
答案：A

8.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:专业课学习
B:上岗前的集中训练
C:上岗后的分散训练
D:文化课学习
答案：B

9.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:财产保险
B:社会救济
C:失业保险
D:社会福利
答案：C

10.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:试用部门对其考核的结果
B:给招聘者留下的第一印象
C:个人简历是否详实
D:推荐材料的撰写
答案：A

11.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

12.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、调查、报告、处理、统计、分析
B:报告、登记、调查、处理、统计、分析
C:报告、调查、登记、处理、统计、分析
D:登记、报告、调查、处理、统计、分析
答案：B

13.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:0
C:135
D:240
答案：B

14.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:合格产品数量
B:提成比例
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：B

15.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:团结协作
B:爱岗敬业
C:勤劳节俭
D:诚实守信
答案：B

16.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
答案：C

17.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：C

18.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:档案管理部门
C:学校学籍管理部门
D:曾就职过的公司
答案：A

19.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评没有时限性
答案：C

20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：B

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金
B:计件工资
C:职务工资
D:计时工资
答案：A

22.敬业的特征是（）。
A:谦虚、服从、适应?
B:温和、少言、朴实
C:主动、务实、持久
D:积极、灵活、肯干
答案：C

23.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可靠性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

24.(2018年5月)对企业人工成