内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】.docx

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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:企业抵御风险的能力会有所提高
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：A

2.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:观念考评
C:自我考评
D:技能考评
答案：A

3.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:实证研究方法
C:规范研究方法
D:比较研究方法
答案：C

4.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:外商投资企业
C:集体企业
D:私营企业
答案：A

5.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

6.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发创新能力
B:适合高级管理人员的
C:激发分析能力
D:激发思考能力
答案：B

7.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:40人
B:90人
C:50人
D:100人
答案：C

8.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:人力资源管理
C:人本管理
D:生产组织管理
答案：C

9.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:作业测时
C:岗位抽样
D:观测法?
答案：C

10.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会优抚
C:社会保障
D:社会福利
答案：C

11.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:由于管理不善而造成的损失费用
B:培训会场地的租赁费
C:受训者在接受培训期间的工资
D:设备、器材的购置费用
答案：A

12.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.1
B:0.2
C:0.15
D:0.25
答案：B

13.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：B

14.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:明确性与具体性?
D:公正性与客观性
答案：C

15.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:与新员工一起参加
B:接受企业的定向培训
C:接受现场的一对一指导
D:外出参加管理理论培训
答案：D

16.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:补充保险
C:工作内容
D:保密事项
答案：C

17.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:6日
C:3日
D:30日
答案：C

18.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:劳动定额应用范围广
答案：D

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素比较法
C:岗位归类法
D:要素计点法?
答案：D

21.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:排列法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：A

22.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可