精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优B卷）.docx

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精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:公平性
C:多维性
D:动态性
答案：B

2.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:提高绩效信息收集者的职业道德
C:不断完善绩效信息处理方式
D:提高绩效信息收集者的责任意识
答案：A

3.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:任人唯贤，严爱相济
B:严爱相济，用人不疑
C:用人所长，人适其岗
D:用人不疑，任人唯贤
答案：C

4.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业道德与职业技能无关联性
答案：C

5.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:成就测验
B:能力测验
C:性向测验
D:情商测验
答案：B

6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：B

7.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

8.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：D

9.学徒的生活费用属于()
A:特殊情况下支付的工资
B:计件工资
C:计时工资
D:津贴和补贴
答案：C

10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:个人福利
C:法定福利
D:福利待遇
答案：C

11.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:适合高级管理人员的
B:激发思考能力
C:激发分析能力
D:激发创新能力
答案：A

12.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:厂区绿化
B:空气
C:噪声
D:工作地的组织
答案：D

13.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组建招聘领导小组
B:编印此次校园招聘的情况手册
C:组成招聘小组的方式
D:选择学校和专业
答案：A

14.关键事件法的缺点不包括()
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能作定量分析
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：B

15.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:隶属
C:协商
D:合作
答案：B

16.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它是劳动服务法律关系
C:它是双务关系
D:它的内容是权利和义务
答案：B

17.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或35℃以上
B:5℃以下或30℃以上
C:5℃以下或35℃以上
D:0℃以下或30℃以上
答案：C

18.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:面谈法
B:工作任务分析法
C:观察法
D:问卷调查
答案：B

19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:选拔成本
C:招聘成本
D:开发成本?
答案：D

20.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案：C

21.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:社会关系
C:约定关系
D:对等关系
答案：A

22.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:精确性
答