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精心整理安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理角色
B:管理职能
C:管理模式
D:组织性质
答案：C

2.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:自我管理
B:融会贯通
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：D

3.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业竞争策略
B:企业文化
C:经营策略
D:企业战略
答案：B

4.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:保险福利
C:基本工资
D:激励工资
答案：C

5.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:在培训中任教
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：C

6.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:—般系统
B:交易成本
C:人力资本
D:行为角色
答案：B

7.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:离婚
B:酗酒
C:家庭暴力
D:心情抑郁
答案：B

8.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:战略导向原则
C:流程质量原则
D:基于母子公司体制原则
答案：A

9.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:—年
B:半年
C:两年
D:五年
答案：C

10.非经济性福利不包括（）。
A:良好的工作环境
B:培训机会
C:住房补贴
D:职业生涯设计
答案：C

11.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:职业发展
答案：B

12.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B:勤劳节俭不能防止腐败
C:勤劳节俭有利于增产增收
D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
答案：C

13.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:警告
C:谈话
D:降职
答案：D

14.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:自力救济
B:社会救济
C:劳动争议诉讼
D:公力救济
答案：A

15.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:阿什里德模式
C:持续发展型模式
D:系统型模式
答案：B

16.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:裁决依据的证据是伪造的
C:对裁决结果存在异议
D:仲裁违反法定程序
答案：C

17.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:按劳分配原则
B:广泛参与原则
C:有限原则
D:持股自愿原则
答案：C

18.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:季度考评
B:日度考评
C:任期考评
D:月度考评
答案：D

19.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
B:是现代人力资源管理发展的初级阶段
C:代表了全新的现代企业管理理念
D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
答案：B

20.EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:指标单一,调整起来比较简单
D:反映的利润是真正的利润
答案：C

21.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：D

22.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
答案：C

23.(2015年11月)（）属于WAI。
A:学习能力
B:责任心
C:利润率
D:客户满意度
答案：B

24.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递减式让步
B:递增式让步
C:递减加价让步
D:二次等比让步
答案：A

25.(2016年5月)（