内部培训内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考点精练】.docx

专业精品内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:持续性
B:灵活性
C:发展性
D:目的性
答案：D

2.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

3.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:中介猎头公司
B:政府就业指导部门
C:人力资源部门
D:需求人才主管部门
答案：C

4.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:知识
B:技能
C:行为调整和心理训练
D:调动员工积极性
答案：C

5.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:12
B:8
C:16
D:24
答案：A

6.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:人工成本
B:总成本
C:直接成本
D:间接成本
答案：C

7.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:比较研究方法
C:调查研究方法
D:实证研究方法
答案：A

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:以员工行为作为对象
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施??
答案：A

9.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:间接计件工资制
B:累计计件工资制
C:超额计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

10.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:工资支付时间
B:合同期限
C:劳动报酬
D:最低工资标准
答案：C

11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:劳动法律法规
D:企业内部劳动规则
答案：D

12.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：D

13.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:内部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

14.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
B:企业生产技术进步
C:企业经营规模与方向的变化
D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
答案：A

15.脱产培训不适合用于（）。
A:为了引进新设备选送员工进修
B:全员培训
C:为企业未来培养高层次技术人才
D:培养企业紧缺人员
答案：B

16.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：B

17.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训
B:考核受训者
C:培训奖惩
D:考核培训教师
答案：D

18.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是对的
B:是不对的
C:不可以协商
D:小张必须遵守
答案：B

19.职业分类的基本原则是（）
A:行业性质的一致性
B:劳动密集水平程度
C:工作性质的同一性
D:地区经济发展水平
答案：C

20.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招聘
C:公开选拔
D:内部招聘
答案：D

21.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:人力资源部门自行规划
D:与员工协商
答案：B

22.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:看管定额
B:时间定额
C:产量定额
D:服务定额
答案：C

23.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训执行者
C:培训管理者
D:培训评估者
答案：B

24.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:只要品德端正，学不学