精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）.docx

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精心整理重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：C

2.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:3
C:2
D:1
答案：D

3.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:提供咨询
C:提供资料?
D:协助选购
答案：A

4.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想?
B:宪法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:劳动法的基本原则
答案：D

5.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:19.928
C:20.83
D:22.83
答案：A

6.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:话多有失
C:三人成虎
D:众口铄金
答案：A

7.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为观察量表法
B:目标管理法
C:硬性分配法
D:行为定点量表法
答案：C

8.限制延长工作时间的措施不包括()
A:程序限制
B:人员限制
C:时间限制
D:条件限制
答案：A

9.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招募
C:外部招募
D:竞争上岗
答案：B

10.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两低于”
B:“一高一低”
C:“一低一高”
D:“两高于”
答案：A

11.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:国家
B:企业
C:企业主管部门
D:企业与工会
答案：B

12.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:工会的意志
B:劳动者的意志
C:国家的意志
D:企业的意志
答案：C

13.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:总体管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D:基础管理教程
答案：A

14.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(1)(2)
B:(1)(2)(3)
C:(3)(2)(1)
D:(1)(3)(2)
答案：C

15.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中长期
B:中近期
C:长期
D:短期
答案：B

16.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规制度
答案：A

17.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:实地调查法
答案：C

18.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:一个岗位的工作要项约4～8个
C:它可能是大量的非重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

19.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:全面性
B:原则一致性
C:可操作性
D:公平性
答案：B

20.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的传输
C:信息的收集
D:信息的检索
答案：C

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:140元
B:260元
C:160元
D:128元
答案：A

22.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:要式合同
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

23.属于初次分配的是()。
A:国家与企业
B:国家与员工
C:员工与员工
D:企业与企业
答案：A

24.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:监察机关
C:代表机关
D:意思机关
答案：C

25.企业采用广告形式招聘各类人