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精心整理新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最低；非强制性
C:最高；非强制性
D:最低；强制性
答案：D

2.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

3.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C:容易受到估工人员的水平和经验的影响
D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
答案：B

4.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:组织参与
C:个人参与
D:职工代表大会
答案：A

5.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:哪些员工需要培训
C:培训项目费用预算
D:培训工作如何开展
答案：B

6.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:劳动力市场
D:国家安排
答案：C

7.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:普遍性
B:互济性
C:保障性
D:强制性
答案：C

8.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:应聘者本人
C:曾就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：B

9.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:最高劳动标准
C:特殊劳动标准
D:最低劳动标准
答案：D

10.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:社会道德
B:劳动法律、法规
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：B

11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:学历调查
C:目前工资及其他福利调查
D:个人资信调查
答案：C

12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:无能力履行?
C:延迟履行
D:完全履行
答案：B

13.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:案例分析和实践
C:自学、讲授和讨论
D:自学、观察和实践
答案：D

14.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

15.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:战略规划?
C:人力资源规划
D:组织规划
答案：A

16.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:360度考评法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

17.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系
B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系
C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系
D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系
答案：C

18.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:工作内容
B:合同期限
C:保密事项
D:劳动报酬
答案：C

19.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:视觉灵敏度
B:身高170cm以上
C:颜色辨别能力
D:手眼足协调
答案：B

20.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:综合采用上述方法
B:现场观测法
C:书面调查法
D:电话会议法
答案：B

21.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

22.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

23.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因人择事
B:因事择人
C:领导指派
D:双向选择
答案：B

24.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效