优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（突破训练）.docx

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优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:员工服务福利
B:保险福利
C:非工作日福利
D:额外津贴
答案：B

2.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:WX
C:G
D:N
答案：D

3.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:领先型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

4.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:发展式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：C

5.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:经营范围
C:股权拥有
D:市场竞争
答案：D

6.其中WAI指标（）。
A:与能力相关
B:是具体的、量化的
C:和业绩有一定关联
D:有职位层次之分
答案：C

7.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:工具
C:效价
D:公平
答案：D

8.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：D

9.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:WH模式
B:Y模式
C:G模式
D:S模式
答案：A

10.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B:对企业所处的内外部环境进行分析
C:设计平衡计分卡
D:战略执行与跟踪
答案：C

11.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:初级
B:成熟
C:萌芽
D:发展
答案：D

12.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:频次选拔法
B:德尔菲法
C:编码字典法
D:相关分析法
答案：B

13.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:综合改善原则
B:以量求质原则
C:自由畅想原则
D:延迟批判原则
答案：C

14.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：D

15.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:每个员工都有福利限额
B:超出的差额需要折成现金由员工支付
C:核心福利项目可以随意选择
D:选择福利项目有购买价格
答案：C

16.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：C

17.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:人力资本工资理论
答案：A

18.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:外聘咨询专家
B:高层经理
C:员工的直接上级
D:人力资源部门的专职人员
答案：D

19.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:人力资本理论
答案：C

20.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:5
B:15
C:10
D:7
答案：C

21.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:理念层
D:制度层
答案：C

22.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:效价
C:动机
D:工具
答案：B

23.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:投射测试
答案：C

24.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:潜在性
C:合法性
D:稳定性
答案：B

25.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

26.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D