辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（突破训练）.docx

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辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:KPI
C:PPU
D:略
答案：A

2.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
答案：C

3.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:15
B:5
C:7
D:10
答案：B

4.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:发挥出高水平的内激力和承诺
B:决定留在组织中
C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
答案：C

5.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:社会保险行政部门
C:上级管理单位
D:就诊医院
答案：B

6.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统二级指标评价值
B:绩效管理系统三级指标评价值
C:绩效管理系统一级指标评价值
D:绩效管理系统总体评价值
答案：B

7.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：B

8.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:员工贡献率
B:薪酬政策和策略
C:外部竞争力
D:内部一致性
答案：B

9.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:外部战略
C:职能战略
D:业务战略
答案：A

10.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:平行团队
B:项目团队
C:合作团队
D:流程团队
答案：A

11.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:高级技术人才
C:高级管理人才
D:董事会成员
答案：D

12.（）属于非自愿流出。
A:停薪留职
B:解聘
C:主动辞职
D:离职创业
答案：B

13.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:SDS
C:DAT
D:cops
答案：C

14.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:人力资本类
B:客户类
C:内部流程类
D:财务类
答案：D

15.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:职能和业务管控
C:管控机制
D:管控基础
答案：C

16.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的规模
B:企业的外部环境
C:团队的类型
D:企业所处的发展阶段
答案：B

17.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:立即排除法的可靠性更高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：B

18.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:内外系统的配套性和协同性
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：A

19.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:了解员工的发展需求
C:构建岗位胜任特征模型
D:调查员工的工作态度
答案：C

20.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:无发展
C:衰退
D:正常发展至成熟
答案：A

21.()属于人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:学习导致的厌烦
C:机会成本
D:教育费用
答案：C

22.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:泰勒
C:芒期特伯格
D:欧文
答案：D

23.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:前期准备阶段
B:制定绩效管理制度
C:绩效考评指标体系设计
D:绩效考评运作体系设计
答案：D

24.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D: