内部培训吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优B卷）.docx

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内部培训吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:所有者
答案：C

2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：B

3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合作关系
B:劳动法律关系
C:劳动协作关系
D:劳动契约关系
答案：B

4.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
答案：B

5.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

6.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:书面调查法
B:电话会议法
C:综合采用上述方法
D:现场观测法
答案：D

7.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工招聘
B:员工培训
C:员工激励
D:员工考核
答案：B

8.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:开拓性考评
C:工作热情考评?
D:责任感考评
答案：A

9.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:邮寄调查法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C

10.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:20年
B:5年
C:15年
D:10年
答案：D

11.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:国家安排
C:双向选择
D:劳动力市场
答案：D

12.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

14.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

15.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
答案：B

16.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:其他规定
C:劳动条件标准条款
D:一般性规定
答案：C

17.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两平行
B:两低于
C:两高于
D:两交叉
答案：B

18.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:经济运行情况
B:个人因素
C:文化因素
D:社会因素
答案：A

19.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③②①④
B:①③②④
C:③①④②
D:①③④②
答案：B

20.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

21.满足权力需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:战胜对手或敌人
C:对资源进行控制
D:解决了复杂问题
答案：D

22.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据员工所