历年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精编.docx

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精编

第I部分单选题（50题）

1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:全面保护?
C:优先保护
D:基本保护
答案：B

2.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:问卷调查法
D:数据积累法
答案：D

3.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:岗位津贴
C:补贴
D:金融性福利
答案：C

4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:人际因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

5.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:22.83
C:20.83
D:21.75
答案：D

6.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
D:彼此看重对方，不说同事的坏话
答案：D

7.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:①②③④
C:③①④②
D:④①③②
答案：B

8.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.01
D:0.05
答案：A

9.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:为社会做点事情
C:不让所学的知识闲置
D:为了生活
答案：B

10.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:3
B:1.25
C:2
D:1.5
答案：D

11.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:劳动义务能力?
C:劳动行为能力
D:义务能力
答案：C

12.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:评估阶段
B:招聘阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：C

13.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核受训者
B:培训奖惩
C:考核培训教师
D:培训
答案：C

14.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评时间
C:考评方向
D:考评主体
答案：D

15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：A

16.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：C

17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职位
B:职责
C:职务
D:岗位
答案：C

18.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:公开、正式的行政文件
B:标准、签字的内部文件
C:规章制度
D:红头文件
答案：A

19.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
答案：B

20.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力资源管理
B:生产组织管理
C:人力创新管理
D:人本管理
答案：D

21.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动