精编新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题通用.docx

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精编新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题通用

第I部分单选题（50题）

1.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：C

2.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:法律咨询费属于人工成本
答案：A

3.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

4.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:基本养老保险
C:企业补充养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：A

5.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:观测法?
C:岗位写实
D:岗位抽样
答案：D

6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:工作说明书的内容可繁可简
C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

7.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业能力
C:人文素养
D:职业技术
答案：D

8.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要参考
C:主要目标
D:主要内容
答案：A

9.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:技能考评
B:自我考评
C:观念考评
D:业绩考评
答案：D

10.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:约束范围最广
B:以经验为基础
C:企业组织中层次最低
D:最具基础性
答案：B

11.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:质量上
B:范围上
C:效果上
D:定位上
答案：A

12.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:考勤制度
B:退职退休制度
C:奖惩制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:外部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:内部招募
答案：A

14.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律规范
B:劳动关系
C:劳动关系管理
D:劳动法律关系
答案：D

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:是补偿性的劳动报酬
答案：A

16.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:劳动福利法
C:促进就业法
D:工作时间法
答案：D

17.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:小时工资制
B:日工资制
C:提成工资制
D:月工资制
答案：C

18.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:直接观察法
C:档案记录法
D:邮寄调查法
答案：A

19.管理者训练适用于培训()
A:高层管理人员
B:核心管理人员
C:中低层管理者
D:技术管理人员
答案：C

20.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:原则
B:事实
C:客体
D:内容
答案：D

21.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:信息传递缓慢
答案：C

22.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:出勤时间利用率
C:出勤率
D:工作效率
答案：B

23.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:计件单价
C:技术等级
D:劳动定额
答案：A

24.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:社会属性??
C:生物属性
D:自然属性
答案：B

25.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:笔试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案：D

26.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对