优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库A4版打印.docx

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优选辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动合同期限
B:竞业限制
C:工作内容
D:劳动报酬
答案：B

2.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:60天
B:75天
C:30天
D:45天
答案：D

3.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:组织结构设计
B:设计评分标准
C:确定胜任特征
D:工作岗位分析
答案：D

4.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

5.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:设计师
B:指导者
C:管理者
D:教练
答案：D

6.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
B:反映的利润是真正的利润
C:可以有效控制管理者短期行为
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

7.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:进行战略的执行和跟踪
C:制定企业战略目标
D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
答案：D

8.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的规模
B:企业所处的发展阶段
C:团队的类型
D:企业的外部环境
答案：D

9.双因素理论中，（）属于保健因素
A:培训
B:薪酬
C:成就感
D:工作丰富化
答案：B

10.社会主义道德的核心是（）。
A:互利双赢
B:为人民服务
C:维护公平
D:发展生产力
答案：B

11.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:领先型
B:滞后型
C:跟随型
D:混合型
答案：D

12.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:30
B:60
C:15
D:20
答案：C

13.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:资源层
D:理念层
答案：D

14.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:横向职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:多重职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

15.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:特殊技术胜任特征
答案：D

16.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:企业社会责任国际标准
B:国际劳动宪章
C:社会责任指南
D:全球契约
答案：C

17.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:共同投资
C:经营范围
D:市场竞争
答案：D

18.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:10
B:5
C:7
D:15
答案：C

19.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:J模式
B:S模式
C:G模式
D:B模式
答案：D

20.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行可行性分析
B:列出联想元素
C:摘取有意义的联想
D:进行联想和判断
答案：A

21.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:人力资本理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

22.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：D

23.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：A

24.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
答案：D

25.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数