辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（最新）.docx

专业精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:36
C:60
D:40
答案：A

2.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：B

3.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线组织
C:直线参谋组织
D:委员会组织
答案：C

4.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:竞争策略
B:企业文化
C:生产技术
D:财务实力
答案：D

5.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:薪酬调查与分析
C:组织战略分析
D:薪酬的合法性分析
答案：A

6.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
D:诚实守信是市场经济法则
答案：C

7.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:企业的经营效益
C:双方的谈判力量
D:劳动力的供给情况
答案：B

8.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:75天
B:45天
C:60天
D:30天
答案：B

9.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:中期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:职业生涯选择题
D:晚期职业生涯问题
答案：B

10.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:自我管理
C:融会贯通
D:举一反三
答案：C

11.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技术角度
B:业务角度
C:财务角度
D:技能角度
答案：B

12.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:50日
B:60日
C:30日
D:40日
答案：B

13.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:能够区别优秀与普通绩效
C:能确保完成任务或达成目标
D:是潜在的、深层次的
答案：A

14.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:社会救济与公力救济相结合
D:公力救济
答案：B

15.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:应激阶段
B:消耗阶段
C:抵抗阶段
D:报警反应阶段
答案：D

16.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业改革的代理人
D:绩效贡献的领跑人
答案：C

17.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己努力在一周之内完成任务
B:自己难以完成，要求上司另请他人
C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
D:自己只能试一试，能否完成任务不好说
答案：A

18.工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:提高员工劳动技能
C:参与组织管理
D:职业生涯规划
答案：A

19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
D:外部导向战略和内部导向战略
答案：D

20.集体谈判的关键在于（）。
A:企业货币工资的支付能力
B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
C:宏观经济状况
D:劳动力市场劳动力供求状况
答案：B

21.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:五年
B:半年
C:两年
D:—年
答案：C

22.评价中心的主要特点是（）。
A:静态性
B:情境模拟性
C:结果能量化
D:成本低
答案：B

23.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:六个月
C:两个月
D:三个月
答案：C

24.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:阿什里德模式