精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】.docx

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精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:工会的受益点
B:双方的谈判力量大小
C:社会舆论倾向
D:雇主的受益点
答案：B

2.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:逆向思维法
B:横向思维法
C:正向思维法
D:颠倒思维法
答案：A

3.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:内部一致性
B:员工的贡献率战略
C:外部竞争力
D:薪酬体系管理
答案：B

4.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:发展创新原则
答案：B

5.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:觉得张某难以理解
B:很钦佩，认为张某够仗义
C:赞同张某，觉得自己很像张某
D:反对张某，觉得他缺乏独立思考
答案：D

6.下列说法错误的是（）。
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
答案：C

7.（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:工资效益理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：B

8.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:15岁
B:20岁
C:16岁
D:18岁
答案：D

9.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：A

10.（）是衡量测试有效性的指标。
A:标准化
B:效度
C:信度
D:常模
答案：B

11.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“思想人”
B:“社会人”
C:“行为人”
D:“自然人”
答案：B

12.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:保持工作、学习和生活的平衡
B:增强员工的工作成就感
C:良好的组织形象
D:岗位的稳定性和安全性
答案：B

13.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:48
C:40
D:60
答案：B

14.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:人无礼则不立，事无礼则不成
B:才者，德之资也；德者，才之帅也
C:君子敏于言而慎于行
D:专心致志，以事其业
答案：B

15.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：A

16.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织结构与气候
C:工作本身因素
D:组织中人际关系
答案：C

17.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
C:女3:“婚后不想和父母住在一起”
D:女1:“你家里的钱多吗？”
答案：A

18.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:人力资本理论
答案：A

19.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:问题诊断
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：D

20.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评程序和考评方法
答案：D

21.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：D

22.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:科学发展观
C:集体主义
D:爱国主义
答案：