浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优B卷】.docx

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浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:实话实说
C:说逆耳之言
D:见什么人说什么话
答案：B

2.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:泰勒
C:梅奥
D:赫兹伯格
答案：A

3.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：B

4.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:0-1法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：B

5.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试对被测试量的准确度
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试看起来是什么
答案：D

6.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:无保障工资的纯利润分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:年终或年中一次性分红
答案：B

7.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:S
B:G
C:WX
D:Y
答案：B

8.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:2~3年
B:3~5年
C:I~2年
D:5~10年
答案：B

9.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:收益递增性
C:创造
D:能动性
答案：A

10.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:考评程序和考评方法
答案：D

11.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:工作本身因素
C:组织结构与气候
D:组织中角色
答案：C

12.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:集团本部-事业部-工厂
B:经理会-公司-工厂
C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
D:母公司-子公司-工厂
答案：B

13.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：B

14.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：A

15.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:坚持自己的观点
B:多与他人沟通
C:调整自己，尽量与别人一致
D:不在乎别人怎么说
答案：B

16.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:统一使用指纹报到器
B:公司各级领导亲自参与监督
C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
答案：A

17.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:薪酬体系管理
B:外部竞争力
C:内部一致性
D:员工的贡献率战略
答案：D

18.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:意见征询
C:基本信息
D:问卷主体
答案：B

19.员工持股制度的适用范围是（）。
A:核心技术人员
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:高级管理人员
D:全体员工
答案：B

20.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:公开竞争型晋升
B:常规晋升
C:封闭型晋升
D:破格晋升
答案：A

21.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工综合实力为依据
C:以员工竞争能力为依据
D:以员工实际绩效为依据
答案：C

22.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业路径
C:双重职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：B

23.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:员工
B:顾客
C:投资者
D:利润
答案：C

24.()不是工资决定理论。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

25.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与职责相关
C:指标与胜任特征相关
D:指标与战略相关
答案：D

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