精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优）.docx

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:招聘人员的错误观念
B:可能出现某种歧视
C:不切实际地自夸
D:过分看中专业、分数及学历
答案：C

2.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训教材
B:培训课程
C:培训主题
D:管理规则
答案：A

3.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:效率优先原理
B:同素异构原理
C:能岗匹配原理
D:动态优先原理
答案：C

4.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:具体情况
B:招聘预算
C:招聘计划
D:招聘对象
答案：D

5.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：C

6.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：C

7.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:费用规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

8.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:结构工资制
B:销售提成制
C:计件工资制
D:技术等级工资制
答案：D

9.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：A

10.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:臂章形布置法
C:传统布置法
D:圆桌分组布置法
答案：A

11.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:应聘者本人
D:曾就职过的公司
答案：C

12.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形式劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

13.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:培训时间长
B:以一对一为主要指导方法
C:以客观、公正的绩效考核为依据
D:是任职前培训的延续
答案：A

14.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定组织与员工个人的工作目标
B:确定考评者与被考评者
C:制定绩效考评的具体方法与工具
D:计划绩效考评实施的具体程序与过程
答案：A

15.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：B

16.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:可能造成矛盾
B:抑制个体创新，组织趋于僵化
C:不利于组织的内部团结
D:筛选难度大
答案：D

17.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最低；非强制性
C:最低；强制性
D:最高；非强制性
答案：C

18.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:引导地位
B:从属地位
C:辅助地位
D:主导地位
答案：D

19.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动强度
B:劳动责任
C:社会心理要素
D:劳动技能
答案：C

20.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:宪法
答案：B

21.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资有利于提高员工的业务水平
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:技能工资建立在岗位评价的基础上
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：B

22.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：A

23.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:招聘者
B:申请者
C:用人部门
D:企业高层
答案：B

24.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或