历年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）.docx

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历年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

2.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：B

3.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:10万元以上
C:5000元以上1万元以下
D:1万元以上10万元以下
答案：D

4.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：A

5.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:光环效应
B:对比效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

6.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:作业流程和支持流程
B:销售服务流程和管理流程
C:营运流程和行政后勤流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

7.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:业务自学
B:课堂培训
C:以上均可
D:现场培训
答案：D

8.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

9.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

10.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

11.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.05
B:0.1
C:0.2
D:0.01
答案：B

12.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：B

13.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:社会道德
C:民主管理制度
D:劳动法律、法规
答案：D

14.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:合理性和可行性
B:民主、科学、公正
C:科学性和民主性
D:公正、公开、公平
答案：D

15.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：A

16.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员一般是一线主管
B:写实人员应善待被观察者
C:写实人员应积极引导被观察者
D:写实人员不可向被观察者施令
答案：A

17.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:内容
B:对象
C:主体
D:客体
答案：B

18.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇员意志
B:雇主意志
C:社会意志
D:国家意志
答案：D

19.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动规则
B:劳动管理
C:劳动法
D:劳动合同
答案：C

20.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:排列法
B:顺序法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：B

21.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:控制功能
答案：D

22.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可