浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】.docx

专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

2.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:单位集体合同
答案：B

3.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:邮寄调查法
C:会议调查询问法
D:当面调查询问法
答案：D

4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:敬业精神
C:较高学历
D:合作意识?
答案：B

5.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
B:就业与国民经济的部门无关
C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
答案：D

6.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工绩效管理??
C:员工信息管理
D:员工档案管理
答案：C

7.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:月工资制
C:日工资制
D:年工资制
答案：D

8.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作关系
B:交流方面
C:工作态度
D:工作能力
答案：D

9.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:社会保障
B:养老保障
C:安全保障
D:医疗保障
答案：A

10.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:联合国驻华代表机构
C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
D:外国驻华使、领馆
答案：A

11.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:战略发展部门
B:企业相关的主管部门
C:人力资源部门
D:各类部门及各级主管
答案：C

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护?
B:部分保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：A

13.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:案例分析法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

14.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集权和分权相结合
B:具有双道命令系统
C:集中决策、分散经营
D:信息沟通迅速
答案：C

15.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:①②③④
B:④①③②
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识
B:从业经历
C:敬业精神
D:较高学历
答案：C

17.员工培训的功能不包括()
A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
答案：A

18.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:长期性原则
C:多样性培训原则
D:按需培训原则
答案：C

19.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:有效原则
C:总成本最低原则
D:持久原则?
答案：B

20.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:以企业发展规划为依据
B:培训时间短
C:多种培训方法并用
D:费用低
答案：C

21.敬业的特征是()
A:积极、灵活、肯干
B:温和、少言、朴实
C:主动、务实、持久
D:谦虚、服从、适应
答案：C

22.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包