内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案.docx

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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案

第I部分单选题（50题）

1.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：B

2.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:工会组织
答案：B

3.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训教师
B:受训人员
C:管理部门和主管领导
D:生产管理或计划部门
答案：D

4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:效率优先
C:公平公正
D:灵活性
答案：C

5.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同续订
B:劳动合同订立
C:劳动合同解除
D:劳动合同变更
答案：A

6.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:单位组织的集体活动费用
C:职工困难捐助的费用??
D:职业培训费用
答案：A

7.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:平等性
C:合作性
D:隶属性
答案：C

8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:信息传递缓慢
C:费用高昂
D:受众范围狭窄
答案：A

9.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:下岗失业者
C:公开招募
D:各级劳动力市场
答案：C

10.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业优势机会
C:企业竞争机会
D:企业营销机会
答案：D

11.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：C

12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:8年
B:10年
C:5年
D:12年
答案：D

13.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:主动、务实、持久
C:积极、灵活、肯干
D:温和、少言、朴实
答案：B

14.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:可操作性
C:可靠性
D:客观性
答案：B

15.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:参与模型?
D:费德勒的权变模型
答案：A

16.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：B

17.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:顺序抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：B

18.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训主题
B:培训教材
C:培训课程
D:管理规则
答案：B

19.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:及时
B:正式
C:庄严
D:热情
答案：A

20.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:技能工资制
B:计时工资制
C:计件工资制
D:岗位工资制
答案：C

21.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:业务处理
B:决策支持
C:基础数据
D:薪酬计划
答案：A

22.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：B

23.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:信息传递缓慢?
答案：C