内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（研优卷）.docx

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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:其形成具有长期性
B:是劳动权利与劳动义务主体
C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D:存在于人体之中
答案：B

2.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案：A

3.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应积极引导被观察者
B:写实人员一般是一线主管
C:写实人员不可向被观察者施令
D:写实人员应善待被观察者
答案：B

4.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：C

5.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:总体管理教程
B:高级管理教程
C:基础管理教程
D:管理理论教程
答案：A

6.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:60日
C:3日
D:6日
答案：C

7.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:18
B:16
C:15
D:17
答案：B

8.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:必要性
B:非经济性
C:经济性
D:非必要性
答案：B

9.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。
A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
D:企业领导在培训期间的参观考察费用
答案：D

10.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：B

11.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:培训项目费用预算
C:培训工作如何开展
D:哪些员工需要培训
答案：D

12.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:非人为因素
B:员工素质
C:能岗不匹配
D:员工能力
答案：A

13.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

14.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和职位统计
B:人数统计和学历统计
C:人数统计和结构统计
D:学历统计和职位统计
答案：C

15.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:医疗保险
B:社会保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：C

16.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理能力
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：B

17.职业道德修养包括()等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

18.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:青年人
B:老年人
C:男性成年人
D:女性成年人
答案：C

19.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：C

20.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:主文
B:总则
C:概述
D:附则
答案：C

21.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:类推比较法
B:统计分析法
C:经验估工