重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品附答案.docx

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重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:哪些员工需要培训
C:培训工作如何开展
D:培训的项目和内容
答案：B

2.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:统计分析法
答案：D

3.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:售后服务
C:生产加工
D:销售渠道
答案：A

4.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：C

5.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:物质帮助权原则
B:劳动关系民主化原则
C:保障劳动者劳动权的原则
D:劳动争议处理原则
答案：D

6.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：D

7.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则
B:长期性原则
C:战略性原则
D:多样性培训原则
答案：D

8.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的体现
C:以非正式权威为主
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

9.脱产培训的目的不包括()。
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次技术人才
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：C

10.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数归类
B:分数拆分
C:分数划分
D:分数比对
答案：C

11.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:八至十级
B:七至十级
C:一一至四级
D:一至三级
答案：C

12.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会保障
B:社会优抚
C:社会救济
D:社会福利
答案：A

13.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:居民薪酬满意度
B:社会劳动生产率
C:城镇居民消费价格指数
D:本地区年度经济增长率
答案：A

14.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:档案管理部门
C:曾就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：A

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:持久原则
C:领先原则
D:有效原则
答案：D

16.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:社会保险
D:工伤保险
答案：B

17.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:面谈
B:书面调查
C:德尔菲法
D:现场观测
答案：C

18.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1.5
B:2.5
C:2
D:1
答案：A

19.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:集体合同
C:要式合同
D:劳动合同
答案：A

20.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的工作活动
B:岗位员工的能力素质水平
C:岗位的绝对价值
D:岗位的责任权限
答案：A

21.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:哪些员工需要培训
B:培训项目费用预算
C:培训的项目和内容
D:培训工作如何开展
答案：A

22.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:超额计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:间接计件工资制
答案：C

23.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:确定女职工近期从事的劳动范围
B:产假保护
C:生病住院期间保护
D:怀孕、生育、哺乳期的保护
答案：C

24.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之