重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【精品】.docx

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重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:需要层次
B:学习过程
C:个性与感知
D:价值观
答案：A

2.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:培训教师
B:人力资源部门
C:后勤保障部门
D:主管
答案：A

3.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:平等性
C:合作性
D:隶属性
答案：C

4.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:工作内容
B:劳动报酬
C:保密事项
D:合同期限
答案：C

5.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的领导能力
B:管理人员的合作精神
C:管理人员工作积极性
D:教师的教学经验
答案：A

6.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
答案：B

7.培训反馈不包括（）。
A:培训总结
B:培训教师考评
C:培训管理的考评
D:受训人员分析
答案：D

8.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.25
B:1.5
C:2
D:3
答案：B

9.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受现场的一对一指导
B:与新员工一起参加
C:外出参加管理理论培训
D:接受企业的定向培训
答案：C

10.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：B

11.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的检索
B:信息的存储
C:信息的收集
D:信息的传输
答案：C

12.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:函件调查询问法
B:当面调查询问法
C:会议调查询问法
D:问卷调查询问法
答案：A

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

14.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:性向测验
B:能力测验
C:成就测验
D:情商测验
答案：B

15.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:计划绩效考评实施的具体程序与过程
B:确定组织与员工个人的工作目标
C:确定考评者与被考评者
D:制定绩效考评的具体方法与工具
答案：B

16.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:慢、全、精
C:快、精、准
D:全、准、精
答案：A

17.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:内部刺激
C:搞好人际关系
D:物质刺激
答案：D

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施??
B:以员工行为作为对象
C:依员工工作成果进行
D:按具体形式区分
答案：D

19.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工能力
B:员工素质
C:能岗不匹配
D:非人为因素
答案：D

20.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:工资
B:津贴
C:补贴
D:奖金
答案：B

21.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:信息传递缓慢?
B:费用高昂
C:受众范围狭窄
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

22.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：B

23.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:企业战略活动
C:支持