历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案解析.docx

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历年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:利益整合原则
B:时间梯度原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：B

2.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励员工大胆创新
B:强调少用人、多办事
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

3.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45293
B:45387
C:45355
D:45325
答案：D

4.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:相似联想
C:接近联想
D:对比联想
答案：A

5.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:直观展示被试者的真实水平
B:能使被试者获得身临其境的体验
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:对评分者的要求很高
答案：D

6.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:形成多个自主管理团队
B:组织由愿景驱动
C:组织要不断学习
D:组织是自主管理的扁平型结构
答案：D

7.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:情景模拟
B:人事档案
C:志向和兴趣调查
D:人事考核
答案：C

8.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:沟通能力
B:分析能力
C:计划能力
D:决策能力
答案：A

9.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:培养独立人格
C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
D:耐心细致地做好每一件事情
答案：A

10.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:一般系统理论
C:资源基础理论
D:人力资源理论
答案：C

11.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:NNI
答案：D

12.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:升职时
C:每年业绩评定时
D:签订绩效合同时
答案：D

13.属于保健因子的有（）
A:挑战性的工作机会
B:归属感
C:认同感
D:成就感
答案：B

14.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:辅助指标
B:主要指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：A

15.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:让主管与员工沟通
B:了解实情
C:批评主管
D:不理睬员工们的抱怨
答案：A

16.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：D

17.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:走自己的路，让别人说去吧
B:路在脚下，慢慢摸索
C:光脚的不怕穿鞋的
D:觉得无路可走
答案：A

18.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:团体层面
B:组织层面
C:社会层面
D:个人层面
答案：A

19.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分析评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对工作满意度的分析评价
答案：A

20.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:盒型
C:锚型
D:层级式
答案：B

21.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:Y
C:U
D:M
答案：D

22.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:5个
C:7个
D:10个
答案：A

23.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：A

24.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:非自愿流出
答案：D

25.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:分配新工作
B:增加薪资
C:分享组织的“机密”
D:举行仪式