辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【夺冠】.docx

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辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:12
C:6
D:15
答案：B

2.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的收集
答案：D

3.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

4.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工绩效管理??
C:员工招聘记录
D:员工档案管理
答案：A

5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最低工资
B:最高工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资?
D:平均工资
答案：D

6.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:企业
C:社会团体
D:劳动行政部门
答案：D

7.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织环境
B:组织结构
C:组织变动情况
D:组织目标
答案：A

8.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:直接成本
B:人工成本
C:间接成本
D:总成本
答案：A

9.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:猎头公司
B:招聘调查问卷
C:背景调查
D:简历筛选
答案：C

10.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:岗位要求
C:招聘计划
D:应聘人员的层次
答案：C

11.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工绩效管理
D:员工档案管理
答案：B

12.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:报酬
C:收入
D:福利
答案：A

13.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两低于
B:两交叉
C:两平行
D:两高于
答案：A

14.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力
B:劳动行为能力
C:义务能力
D:劳动能力
答案：B

15.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:用人单位主管
B:雇主
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

16.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:业务自学
B:以上均可
C:现场培训
D:课堂培训
答案：C

17.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:工作潜力
C:沟通能力
D:工作质量
答案：D

18.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：B

19.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:法治环境保障
C:法治环境保障体系
D:社会保障
答案：A

20.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:人得其位原理
B:能级匹配原理
C:适才适所原理
D:能岗匹配原理
答案：D

21.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：A

22.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:工资结构设计与完善
C:薪酬等级标准设计
D:薪酬支付形式设计
答案：B

23.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:排列法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：A

24.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:工作态度考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：A

25.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：B

26.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评