优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【原创题】.docx

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优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按设备岗位定员
D:按设备定员
答案：C

2.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:能力
C:部门
D:岗位
答案：D

3.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
答案：A

4.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：A

5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:平均工资
B:最高工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资
D:最低工资
答案：A

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员的错误观念
B:领导不重视
C:招聘人员素质不高
D:招聘申请表的发放
答案：D

7.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:档案
C:调查
D:笔试
答案：D

8.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:工会组织
C:雇主
D:用人单位主管
答案：C

9.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:针对性
B:多维性
C:指向性
D:导向性
答案：A

10.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:劳动力使用者
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

11.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:30日
C:3日
D:60日
答案：C

12.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:统计考评数据
B:分析考评数据
C:制定考评表格
D:收集考评数据
答案：C

13.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:奖金
C:加班工资
D:计件工资
答案：A

14.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:随时
B:在所有筛选方式使用之前
C:与筛选方法同步
D:在所有筛选方法使用之后
答案：D

15.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:绩效考评
答案：A

16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:员工的引进与培训
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：B

17.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.01
D:0.05
答案：A

18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:工作任务、职责
B:定员
C:薪酬标准
D:相对价值
答案：D

19.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:技术等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：D

20.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
答案：A

21.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:一般绩效指标
B:否决指标
C:定性指标
D:关键绩效指标
答案：D

22.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:培训形式单一
B:组织较为困难，且费用较大
C:受外部影响大
D:利用特定设施
答案：B

23.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:解除
C:终止
D:无效
答案：B

24.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④