历年山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（达标题）.docx

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历年山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:案例分析法
D:管理者训练
答案：B

2.敬业的特征是（）。
A:温和、少言、朴实
B:主动、务实、持久
C:积极、灵活、肯干
D:谦虚、服从、适应?
答案：B

3.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:30％～40％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:40％～50％
答案：C

4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:基本保护
C:全面保护
D:部分保护
答案：C

5.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:外部加权
C:内部加权
D:局部加权
答案：A

6.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:认可维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：B

7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:420
C:840
D:168
答案：C

8.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法??
B:研讨法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：A

9.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：B

10.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:劳动法的指导思想
答案：A

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:12
B:24
C:6
D:15
答案：A

12.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:监察机关
C:权力机关
D:执行机关
答案：C

13.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织效率
B:工作分析
C:组织承诺
D:工作绩效
答案：C

14.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:专家经验判定法
B:排序法
C:权重确定法
D:层次分析法
答案：B

15.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:货币薪酬
C:直接薪酬
D:非货币薪酬
答案：C

16.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬策略
D:薪酬预算
答案：D

17.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:15
C:18
D:17
答案：A

18.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:自强不息
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：D

19.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:保障劳动者劳动权的原则
C:物质帮助权原则
D:劳动争议处理原则
答案：D

20.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：C

21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:诚实守信
D:奉献社会?
答案：A

22.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:劳动分工协作关系
B:雇主与雇员的关系
C:雇主与雇主的关系