历年山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（含答案）.docx

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历年山东省聊城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:多样性培训原则
C:按需培训原则
D:长期性原则
答案：B

2.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自下而上
B:与员工协商
C:自上而下
D:人力资源部门自行规划
答案：A

3.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.85
B:0.5
C:1
D:0.7
答案：C

4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:社会因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：B

5.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:准确性
B:经济性
C:全面性
D:系统性
答案：C

6.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:19.928
C:20.83
D:22.83
答案：A

7.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

8.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励不一定达到满意效果
答案：A

9.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:沟通具有亲切感
C:有利于双向沟通
D:易获得沟通对方的反馈
答案：A

10.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养?
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：A

11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.4
B:0.3
C:0.2
D:0.5
答案：C

12.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为定点量表法
B:行为观察量表法
C:硬性分配法
D:目标管理法
答案：C

13.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有多样性
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：B

14.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:职能制
答案：D

15.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:民收入
C:总需求
D:国民生产总值
答案：A

16.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:5个月
C:4个月
D:3个月
答案：C

17.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：A

18.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:特别任务法
B:现场培训法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：D

19.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:基本养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：A

20.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:管理部门和主管领导
C:生产管理或计划部门
D:培训教师
答案：C

21.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
C:是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

22.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:效率优先原理
C:同素异构原理
D:动态优先原理
答案：A

23.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是