精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【A卷】.docx

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精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:设计战略控制程序
B:针对偏差采取纠偏行动
C:制定战略评价标准
D:进行实际成效与标准的对比分析
答案：A

2.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.25
B:0.2
C:0.1
D:0.15
答案：B

3.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:有利于提高岗位工作效率
B:使工作的范围和责任增加
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：B

4.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:集体合同
C:专项协议
D:劳动合同
答案：C

5.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:奖励
B:福利
C:报酬
D:收入
答案：A

6.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:基尼系数
B:洛伦茨曲线
C:人均GDP
D:帕累托定律
答案：C

7.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作绩效
B:组织承诺
C:工作分析
D:组织效率
答案：B

8.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:案例分析法
C:讲授法
D:研讨法
答案：C

9.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:劳动合同正常履行期间
B:用人单位非法限制人身自由
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:在试用期内
答案：A

10.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：D

11.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：A

12.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:工资支付时间
B:劳动报酬
C:合同期限
D:最低工资标准
答案：B

13.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多维性
D:多因性
答案：B

14.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:外出参加管理理论培训
B:与新员工一起参加
C:接受现场的一对一指导
D:接受企业的定向培训
答案：A

15.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:就业培训制度
答案：B

16.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：C

17.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的内容
答案：A

18.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:尽量节约时间
B:熟悉设备的使用和维护
C:让顾客完全满意
D:每月废品率不超过1%
答案：D

19.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:等于0.2
C:大于0.4
D:在0.2～0.4之间
答案：A

20.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:劳动性
C:隶属性
D:平等性
答案：A

21.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:3
C:12
D:2
答案：A

22.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:年金表
C:利润表
D:预算表
答案：C

23.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.5
B:1.25
C:3
D:2
答案：A

24.在绩