内部培训贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（实用）.docx

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内部培训贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:市场
B:官僚
C:家族
D:发展
答案：A

2.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:职业
C:权力
D:威望
答案：B

3.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:萌芽
B:发展
C:初级
D:成熟
答案：B

4.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：D

5.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合法
B:公平
C:效率
D:合理
答案：D

6.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
B:推动出口产品的结构升级
C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
D:尽快制定我国企业社会责任的标准
答案：B

7.（）最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：C

8.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:完整的绩效管理过程
B:组织内绩效目标的一致性
C:体现组织的战略性
D:强调关注综合绩效
答案：D

9.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:对胜任特征进行分级和界定
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：B

10.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:四次等比
C:二次等比
D:递减加价
答案：D

11.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下重伤
答案：A

12.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:从众型
C:书本型
D:习惯型
答案：A

13.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:成熟期
C:始付期
D:成长期
答案：A

14.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:综合应急预案
C:现场处置方案
D:专项应急预案
答案：B

15.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:低成本战略适宜运营管控型
B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
C:战略的专业化程度高适宜战略管控型
D:工业型集团适宜运营管控型
答案：C

16.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：C

17.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:分配控制
B:资金控制
C:人事控制
D:信息控制
答案：D

18.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:投入精力较少
C:所需费用较低
D:评分比较容易
答案：A

19.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:角色冲突
B:缺乏参与决策
C:任务欠载
D:组织中的人际关系
答案：B

20.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:绩效贡献的领跑人
C:设计薪酬制度的专家
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：A

21.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统二级指标评价值
B:绩效管理系统总体评价值
C:绩效管理系统三级指标评价值
D:绩效管理系统一级指标评价值
答案：C

22.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:一般系统理论
答案：A

23.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:暂时停职
C:谈话
D:降职
答案：D

24.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:地市级工会组织
B:国务院主管部门
C:省级劳动保障部门
D:县级以上公安部门
答案