内部培训山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（能力提升）.docx

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内部培训山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:学习的艰苦
C:保健支出
D:放弃工作的损失
答案：D

2.按照流动范围可以将人力资源分为（）。
A:国际流动和国内流动
B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
C:水平流动和垂直流动
D:企业间的流动和企业内部流动
答案：A

3.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否有主持人
C:是否匿名评议
D:专家人数
答案：C

4.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

5.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:实际支出
C:心理成本
D:无形支出
答案：D

6.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:混合型
B:等待型
C:领先型
D:跟随型
答案：A

7.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:1
B:2
C:0.5
D:0
答案：B

8.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
B:落脚点是相互利用
C:会导致漠视纪律的风气
D:有助于人际和谐
答案：D

9.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:考评结果
B:新的循环
C:建立目标体系
D:组织实施
答案：A

10.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②④③
B:④③①②
C:③①②④
D:①②③④
答案：D

11.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:作业程序和短期战术性操作
C:短期战术性操作和员工
D:长期发展战略与作业程序
答案：B

12.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:奖金水平
C:工资增长幅度
D:工资等级
答案：C

13.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:自我中心型
C:直线型
D:权威型
答案：A

14.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:沟通能力
B:决策能力
C:计划能力
D:分析能力
答案：A

15.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:KPI
C:MBO
D:CSF
答案：D

16.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素比较法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：B

17.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:社会保险行政部门
B:就诊医院
C:上级管理单位
D:劳动争议调解仲裁机构
答案：A

18.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:就当捐助了
B:难以接受，但自认倒霉
C:返回去，讨要少找的钱
D:考虑售货员可能不认账，就算了
答案：A

19.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.激化和接受
D:抵抗.冲突和发展
答案：B

20.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:收益递增性
C:能动性
D:累积性
答案：D

21.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满三个月
B:超过一个月不满一年
C:超过一个月不满半年
D:超过三个月不满一年
答案：B

22.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:先接受任务，完成不了再解释
B:坚定信心，千方百计完成任务
C:为了避免损失，还是会推掉任务
D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
答案：C

23.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:彼得·圣吉
B:约翰·瑞定
C:佛朗西斯·赫瑞比
D:鲍尔·沃尔纳
答案：D