内部培训山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（全国通用）.docx

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内部培训山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:满足培训需求多样化、层次化的要求
B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
答案：B

2.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:独立型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:指导型组织模式
D:合作型组织模式
答案：D

3.EVA的红利库计划（）。
A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B:是基于绩效的年度奖金计划
C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
答案：C

4.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:无形资产共享
C:规模经济
D:技术创新
答案：B

5.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

6.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:财务管理
B:市场营销
C:人力资源管理
D:技术开发
答案：C

7.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较弱
B:所处行业开始衰退、自身实力较强
C:所处行业发展良好、自身实力较弱
D:所处行业发展良好、自身实力较强
答案：B

8.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

9.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:是以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:以产权为主要联结纽带
答案：D

10.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:逆向思维法
B:横向思维法
C:颠倒思维法
D:正向思维法
答案：A

11.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:题目
B:解释
C:施测
D:评分
答案：B

12.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:作业操作的合理化
B:制定工作标准和时间定额
C:工作程序的科学化
D:构建非正式组织
答案：D

13.属于保健因子的有（）
A:归属感
B:挑战性的工作机会
C:认同感
D:成就感
答案：A

14.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:岗位评估
C:绩效考评
D:管理培训
答案：D

15.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务欠载
D:人际关系
答案：C

16.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:三个月
C:两个月
D:六个月
答案：C

17.人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:选择功能
C:吸引功能
D:宣传功能
答案：B

18.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:薪酬体系管理
B:内部一致性
C:外部竞争力
D:员工的贡献率战略
答案：D

19.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:人力资本理论
C:资源基础理论
D:行为角色理论
答案：A

20.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:劝他别再做好事了
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:和自己关系不大，不会去管
答案：A

21.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:横向
B:双重
C:传统
D:网状
答案：D

22.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:时间梯度原则
D:机会均等原则
答案：A

23.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
C:先计算最高层