精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【考点梳理】.docx

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精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于保健因子。
A:更多的责任
B:成就感
C:工作的安全感
D:认同感
答案：C

2.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:人力资源部
B:上级主管
C:员工个体
D:企业
答案：C

3.企业集团的基本特征不包括()
A:具有多层次结构
B:以母子公司为主体
C:由多个法人企业组成的企业联合体
D:以业务为主要的联结纽带
答案：D

4.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的绩效评价
D:人力资本的价值计量
答案：D

5.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

6.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多层次性
B:管理协调的综合性
C:管理形式的多样性
D:利益主体的多元性
答案：B

7.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
答案：C

8.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:把人力资源视为和物质资源等价的资源
B:人事管理部门对员工的管理全面负责
C:管理范畴更加集中在某些领域
D:企业也要对外部社会和政府负责
答案：D

9.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:任务欠载
B:角色冲突
C:人际关系
D:角色模糊
答案：A

10.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:历史性
C:客观性
D:社会性
答案：A

11.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:罗伯特·欧文
B:芒斯特伯格
C:梅奥
D:泰勒
答案：A

12.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:综合加权法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：B

13.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:告知员工考评结果
B:营造和谐的气氛
C:说明面谈的目的
D:分析失败的原因
答案：B

14.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：A

15.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:决策层成员
C:公司经理
D:所有员工
答案：C

16.直线型思维障碍表现为（）。
A:死记硬背现成答案
B:迂回思维
C:反面思维
D:阻碍思维
答案：A

17.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:合作型
C:变革型
D:文化型
答案：A

18.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:累积性
C:能动性
D:收益递增性
答案：B

19.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:正常发展至成熟
C:合并或迅速发展
D:无发展
答案：C

20.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
答案：C

21.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：D

22.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：A

23.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:崇尚自由、独立
B:小心驶得万年船
C:求于志同，乐于道合
D:无人监督，仍行道德之事
答案：D

24.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:人力资本
答案：A

25.（）不是由股东大会选举产生
A:监事会
B:经理班子
C:职能部门负责人
D:董事会
答案：C

26.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
B:孙某工作上精益求精，