内部培训安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（考点提分）.docx

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内部培训安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:20
B:30
C:35
D:25
答案：A

2.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:雇主的受益点
C:双方的谈判力量
D:公会的受益点
答案：C

3.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:相关分析法
C:事件访谈法
D:问卷调查法
答案：B

4.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
答案：A

5.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:创新
C:关注顾客
D:成本控制
答案：D

6.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
答案：A

7.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:投资那些回报超过资本成本的项目
C:尽最大可能提升会计利润
D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
答案：C

8.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:锚型
C:盒型
D:簇型
答案：B

9.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:劳动安全卫生标准
B:货币工资水平
C:最低工资标准
D:法定社会保险
答案：B

10.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:一致性
C:变化性
D:稳定性
答案：C

11.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:人才开发的引领者
B:经营团队的领跑者
C:发展战略的执行者
D:组织变革的实施者
答案：A

12.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:概念胜任特征
答案：C

13.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:战略性绩效管理工具
C:绩效管理子系统
D:战略目标子系统
答案：D

14.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:封闭型晋升
B:破格晋升
C:常规晋升
D:公开竞争型晋升
答案：D

15.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：C

16.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：B

17.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：A

18.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:自我中心型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

19.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创造
B:独创
C:创新能力
D:创新
答案：A

20.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:监理会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：C

21.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。