优选安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（考点提分）.docx

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优选安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:确立阶段
B:发展阶段
C:成熟阶段
D:萌芽阶段
答案：B

2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值20%
C:低于现值0%
D:高于现值10%
答案：B

3.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先减少后增加
B:持续减少
C:先增加后减少
D:持续增加
答案：C

4.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:满足培训需求多样化和层次化的要求
B:从企业的战略目标出发
C:以人力资源规划为指导
D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
答案：C

5.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:PPU
C:PCI
D:KPI
答案：C

6.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:总体战略
B:业务战略
C:竞争策略
D:职能战略
答案：A

7.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:比较参照法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：A

8.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:命令系统
C:职能化系统
D:决策系统
答案：A

9.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A:客户
B:矩阵
C:企业办学
D:学院
答案：C

10.企业集团的紧密层对应的是()。
A:关联公司
B:参股公司
C:集团公司
D:全资子公司
答案：D

11.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:机会成本
C:心理损失
D:教育支出
答案：D

12.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
C:能力是运作战略的能力
D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
答案：B

13.()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:略
C:KPI
D:PCI
答案：D

14.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德的适用范围小
B:道德依附于法律
C:道德不如法律的作用力强
D:道德比法律产生得早
答案：D

15.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:股东责任
B:经济责任
C:法律责任
D:伦理责任
答案：C

16.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:顾客
B:团队领导者
C:自己
D:管理者
答案：A

17.关于勤劳节俭，正确的是（）。
A:勤劳节俭不能防止腐败
B:勤劳节俭有利于增产增收
C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾
答案：B

18.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训激励子机制
B:反馈与考核子机制
C:转化环境和条件创造子机制
D:培训开发子机制
答案：D

19.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:二次等比让步
B:递减加价让步
C:递减式让步
D:递增式让步
答案：C

20.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:积累性
B:收益递增性
C:创造性
D:能动性
答案：A

21.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:劳工问题可以彻底被消灭
B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
答案：D

22.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工岗位差异的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：B

23.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:V型组织结构
B:U型组织结构
C:H型组织结构
D:M型组织结构
答案：A

24.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:标准技术胜任特征
B:行业运用胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

25.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:员工的贡献率
C:内部的一致性
D:外部的竞争力
答案：B

26.(2015年