新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库通用.docx

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新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库通用

第I部分单选题（50题）

1.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：A

2.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
C:女1:“你家里的钱多吗？”
D:女3:“婚后不想和父母住在一起”
答案：A

3.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:规划
B:实施管理
C:需求分析
D:评估反馈
答案：A

4.()适合用360度考评方法进行考核
A:PPU
B:PCI
C:KPI
D:略
答案：B

5.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:衰退
C:正常发展至成熟
D:合并或迅速发展
答案：D

6.企业集团（）。
A:不是法律主体
B:是统负盈亏的经济实体
C:具备总体法人地位
D:具备民事权利
答案：A

7.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向揭示思维
B:逆向驾驭思维
C:逆向思维
D:逆向管理
答案：C

8.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

9.法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:企业年金
答案：D

10.上司对待下属的正确做法是（）。
A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
答案：B

11.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:环境限制理论
C:同因素理论
D:认知转化理论
答案：A

12.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:市场式+发展式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：A

13.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:0-1法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：A

14.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:BSC
B:KPI
C:SWOT
D:MBO
答案：B

15.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:抵抗.冲突和发展
C:抵抗.激化和接受
D:报警.接纳和恢复
答案：A

16.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:科技开发人员
C:决策层成员
D:所有员工
答案：A

17.()是组织学习力的行为环节。
A:对变化的调节能力
B:对事物的认识程度
C:对未来的警觉程度
D:对信息的传递程度
答案：A

18.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:重视应聘者性格的主观评价内容
C:重点调查核实客观内容
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：B

19.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:ESO
B:OSE
C:EOS
D:SEO
答案：A

20.()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训收益风险
C:培训后人才流失风险
D:培训技术风险
答案：D

21.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的贡献
B:企业的需要
C:利益相关者的需要
D:战略
答案：C

22.企业集团的紧密层对应的是()。
A:全资子公司
B:关联公司
C:集团公司
D:参股公司
答案：A

23.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.3
B:0.5
C:50%-100%
D:30%-50%
答案：C

24.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:奖金水平
C:工资增长幅度
D:工资等级
答案：C

25.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:薪酬管理体系
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：A

26.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:集中战略
B:紧缩投资战略
C:外部成长战略
D:内部成长战略
答案：C

27.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:劳资冲突
C:重