内部培训江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（满分必刷）.docx

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内部培训江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:培训教师
B:后勤保障部门
C:主管
D:人力资源部门
答案：A

2.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:17
C:16
D:15
答案：C

3.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
答案：C

4.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:失业保险
B:社会保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：A

5.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:现场培训法
D:工作指导法
答案：B

6.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
B:彼此看重对方，不说同事的坏话
C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
答案：B

7.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：A

8.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:性向测验
B:能力测验
C:情商测验
D:成就测验
答案：B

9.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:先进平均工时
B:加权平均值
C:简单平均值
D:平均日产量
答案：A

10.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:会占用培训者大量时间
C:影响员工的工作
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D

11.售前服务的内容不包括()
A:协助选购
B:提供咨询
C:提供零件
D:提供资料
答案：C

12.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评具有层次性
答案：D

13.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部奖金
B:外部分配
C:外部激励
D:外部薪酬
答案：D

14.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

15.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:李某必须遵守
C:是对的
D:是不对的
答案：C

16.（）是整个培训的首要工作。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：D

17.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:发展性
答案：C

18.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效诊断
答案：A

19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者被追究刑事责任
答案：B

20.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:社会心理要素
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：A

21.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重调整
B:权重
C:误差调整
D:计分
答案：A

22.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:个人简历是否详实
B:推荐材料的撰写
C:给招聘者留下的第一印象
D:试用部门对其考核的结果
答案：D

23.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:学历培训成本和更新技能培训成本
答案：C

24.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，