江西省整理四级企业人力资源管理师内部题库（满分必刷）.docx

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江西省整理四级企业人力资源管理师内部题库（满分必刷）

第I部分单选题（100题）

1.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:公开、正式的行政文件
B:红头文件
C:规章制度
D:标准、签字的内部文件
答案：A

2.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：B

3.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
答案：A

4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:150%
B:200%
C:300%
D:100%
答案：B

5.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:层次
B:性格
C:特点
D:性别
答案：A

6.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:三年
B:两年
C:四年
D:一年
答案：B

7.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:工作标准
B:岗位说明书
C:工作规范
D:企业战略
答案：B

8.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:辅助地位
B:从属地位
C:主导地位
D:引导地位
答案：C

9.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:专项协议
B:法定条款
C:补充协议
D:约定条款
答案：B

10.(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:12个月
C:5个月
D:4个月
答案：D

11.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:养老保障
B:安全保障
C:社会保障
D:医疗保障
答案：C

12.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:年工资制
答案：D

13.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:四
B:二
C:六
D:三
答案：A

14.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:注意-方式-愿望-行动
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

15.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:系统原则
B:最优化原则
C:能级原则
D:客观性原则
答案：D

16.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：A

17.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:面谈
B:观察法
C:笔试
D:问卷法
答案：B

18.应聘申请表的特点不包括（）
A:提供后续选择的参考
B:能够准确了解应聘者
C:申请表的内容和形式固定不变
D:节省时间
答案：C

19.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的收集?
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的检索
答案：B

20.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位员工的工作活动
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位的绝对价值
答案：B

21.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:不确定
C:不变
D:愈小
答案：A

22.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:4个月
C:12个月
D:3个月
答案：D

23.(2016年5月)用人单位从