精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
答案：C

2.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:敬业
C:爱国
D:无私
答案：C

3.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

4.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:三个
B:一个
C:五个
D:多个
答案：B

5.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:制度
B:职能
C:结构
D:文化
答案：B

6.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:企业定额
B:人员定额
C:一次性定额
D:统一定额
答案：A

7.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:观念考评
B:自我考评
C:业绩考评
D:技能考评
答案：C

8.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:复杂性
C:动态性
D:多因性
答案：D

9.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：D

10.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:企业与员工具有双向选择权
B:奖惩制度
C:考勤制度
D:退职退休制度
答案：A

11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:5年
B:12年
C:8年
D:10年
答案：B

12.()木属于案例研究法。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:个案分析法
D:工作指导法
答案：D

13.（）通常称为法人的法定代表人。
A:代表机关
B:执行机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：A

14.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
答案：A

15.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评方向
C:考评内容
D:考评时间
答案：A

16.灵活的工作时间制度不包括()
A:非全时工作制
B:分职制
C:对班制
D:弹性工作制
答案：C

17.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利润、工资、利息
B:地租、利息、利润、工资
C:地租、利息、工资、利润
D:地租、工资、利息、利润
答案：D

18.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业宣讲
B:员工手册
C:电视广告
D:企业简介
答案：B

19.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源有效配置
B:人员配置
C:人员规划
D:人力资源规划
答案：A

20.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇主意志
B:国家意志
C:社会意志
D:雇员意志
答案：B

21.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的根本目标
答案：C

22.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:其形成具有长期性
C:是劳动权利与劳动义务主体
D:存在于人体之中
答案：C

23.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行