精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【含答案】.docx

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精心整理甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和职位统计
B:人数统计和学历统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和结构统计
答案：D

2.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:发展性
C:多维性
D:多因性
答案：A

3.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或30℃以上
B:5℃以下或30℃以上
C:0℃以下或35℃以上
D:5℃以下或35℃以上
答案：D

4.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.05
B:0.2
C:0.01
D:0.1
答案：D

5.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
D:容易受到估工人员的水平和经验的影响
答案：A

6.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:不断完善绩效信息处理方式
C:提高绩效信息收集者的责任意识
D:提高绩效信息收集者的职业道德
答案：A

7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬战略
答案：A

8.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:高于
B:等于
C:低于
D:优于
答案：C

9.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:宪法
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规意
答案：C

10.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的领导能力
B:管理人员工作积极性
C:管理人员的合作精神
D:教师的教学经验
答案：A

11.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：A

12.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部分配
B:外部薪酬
C:外部奖金
D:外部激励
答案：B

13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动行为能力
C:劳动能力
D:劳动义务能力?
答案：B

14.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B:容易造成“近亲繁殖”
C:可能出现“照顾性提拔”的倾向
D:筛选难度大
答案：D

15.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:民收入
C:总需求
D:国民生产总值
答案：A

16.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不确定??
B:愈小
C:愈大
D:不变
答案：B

17.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:技术定额法
B:统计分析法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：A

18.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:5年
B:12年
C:10年
D:8年
答案：B

20.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:用人部门
C:企业高层
D:招聘者
答案：A

21.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

22.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个