完整版山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带精品答案.docx

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完整版山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:猎头公司
B:背景调查
C:招聘调查问卷
D:简历筛选
答案：B

2.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗前的集中训练
B:文化课学习
C:专业课学习
D:上岗后的分散训练
答案：A

3.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
答案：C

4.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的对象
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的内容
答案：C

5.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:劳动报酬
B:最低工资标准
C:工资支付时间
D:合同期限
答案：A

6.头脑风暴法的优点不包括()
A:帮助企业解决实际问题
B:有利于加深学员对问题的理解
C:挑选讨论主题的难度小
D:有利于解决学员工作中的困难
答案：C

7.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:要式合同
C:专项集体合同
D:工资协议
答案：D

8.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:3日
B:6日
C:60日
D:30日
答案：A

9.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:企业组织中层次最低
B:最具基础性
C:以经验为基础
D:约束范围最广
答案：C

10.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:基本工资
C:年终分红
D:额外津贴
答案：D

11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：C

12.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:社会属性
C:生物属性
D:心理属性
答案：B

13.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

14.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:工作分析的结果
B:需求分析的结果
C:绩效沟通的结果
D:绩效诊断的结果
答案：A

15.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:对比分析法
C:排列法
D:能级分析法
答案：A

16.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.01
B:0.2
C:0.05
D:0.1
答案：D

17.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:就业权和择业权
答案：D

18.培训需求调查计划的内容不包括()
A:取得主管领导的审批意见
B:确定培训需求调查工作的目标
C:选择合适的培训需求调查方法
D:制定调查工作的行动计划
答案：A

19.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:选定培训师
C:划定课程范围
D:教学设计
答案：D

20.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.02
C:0.05
D:0.08
答案：A

21.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:3个月
C:6个月
D:9个月
答案：C

22.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:从学校毕业的新员工
B:不需要改善绩效的员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:企业的后备人才
答案：B

23.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决