最新山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品及答案.docx

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最新山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:任人唯贤
B:大贤大用
C:小贤小用
D:不贤不用
答案：A

2.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:合作关系
B:雇佣关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：C

3.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：D

4.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:重视应聘者性格方面的主观评价内容
C:只调查与工作相关的情况
D:重视客观内容的调查核实
答案：B

5.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:单位组织的集体活动费用
D:职业培训费用
答案：B

6.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:0或1
C:O
D:1
答案：C

7.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:金融政策
B:财政政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

8.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:登门说明，让邻居注意
B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
C:通过敲打墙壁，提示邻居
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：B

9.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:工作内容
B:保密事项
C:劳动报酬
D:合同期限
答案：B

10.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:材料筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案：A

11.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:事先
C:初始
D:终结
答案：B

12.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动量
C:计划工作量
D:劳动生产率
答案：B

13.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利润表
B:预算表
C:年金表
D:利息表
答案：A

14.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:求职
B:要约
C:招聘
D:承诺
答案：B

15.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:约定关系
C:交换关系
D:对等关系
答案：C

16.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:费用低
B:培训时间短
C:多种培训方法并用
D:以企业发展规划为依据
答案：C

17.学徒的生活费用属于()
A:计时工资
B:计件工资
C:津贴和补贴
D:特殊情况下支付的工资
答案：A

18.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:①④⑤③②
C:④③②①⑤
D:④②⑤①③
答案：D

19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:可操作性与精确性
C:相关性与有效性
D:全面性与完整性
答案：A

20.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:避免长官意志的影响
B:全方位发现人才
C:不要将人才固定化
D:求全责备
答案：D

21.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:16
B:17
C:18
D:15
答案：A

22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:费用高昂
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:受众范围狭窄
D:信息传递缓慢
答案：B

23.竞聘上岗的优点是（）。
A:采用了能岗匹配原理
B:对员工有促进作用
C:推动了企业改革人事关系
D:对工作认真负责
答案：A

24.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定?
B:不变
C:愈小
D:愈大
答案：D

25.（）也称为企业补充养老保险，是指由企