精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】.docx

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精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:信息传递缓慢
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:受众范围狭窄
D:费用高昂
答案：B

2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:12
C:6
D:15
答案：B

3.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：C

4.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:利润率?
C:工资率
D:成本率
答案：C

5.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:案例研讨法
D:研讨法
答案：A

6.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘计划
B:招聘对象
C:招聘预算
D:具体情况
答案：B

7.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:劳动福利法
D:促进就业法
答案：B

8.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:费用低
B:以企业发展规划为依据
C:培训时间短
D:多种培训方法并用
答案：D

9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:自传式调查表
C:加权招聘申请表
D:招聘申请表
答案：B

10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:协作履行原则
C:亲自履行原则
D:协商一致原则
答案：D

11.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：B

12.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:去掉最高、最低工资外的平均工资?
B:最高工资
C:最低工资
D:平均工资
答案：D

13.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:招聘计划
C:工作说明书
D:人力资源规划
答案：C

14.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对企业绩效管理制度的诊断
答案：C

15.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:事件处理法
答案：B

16.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:1
C:3
D:2
答案：B

17.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组成招聘小组的方式
B:选择学校和专业
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:组建招聘领导小组
答案：D

18.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:法律关系
C:经济关系
D:政治关系
答案：A

19.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
答案：A

20.()是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:合作
C:诚信
D:奉献
答案：D

21.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:它是一种双务关系
B:平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:内容是权利和义务
答案：B

22.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散经营
C:集中决策，分散投资
D:组织结构服从战略
答案：B

23.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:健康的体魄
B:简历分析的预测效度
C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D:简历填写的真实性
答案：A

24.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:城镇居民消费价格指数
B:本地区年度经济增长率
C:社会劳动生产率
D:居民薪酬满意度
答案：D

25.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不