优选广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）.docx

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优选广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:现场观测
B:德尔菲法
C:面谈
D:书面调查
答案：B

2.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通
B:协作
C:引导
D:考评
答案：D

3.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高出勤率
答案：B

4.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:单位集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:培训人员及其相关资源的配置
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:生动的教学设计
答案：D

6.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

7.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:需求人才主管部门
C:中介猎头公司
D:政府就业指导部门
答案：A

8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:管理机制和组织状况
B:企业的生产经营状况
C:人员整体的素质结构
D:各类专业人才的供给
答案：D

9.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:80%～90%
B:40%～50%
C:30%～40%
D:60%～70%
答案：D

10.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

11.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:规范功能
B:抑制功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：B

12.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
答案：B

13.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：B

14.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:100人
B:40人
C:50人
D:90人
答案：C

15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作热情考评
C:开拓性考评
D:工作态度考评
答案：D

16.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:货币政策
B:财政政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：A

17.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:企业高层
C:招聘者
D:用人部门
答案：A

18.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:分层抽样
C:顺序抽样
D:系统抽样
答案：C

19.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:动态性
B:纪律意识
C:产量指标
D:产品的质量
答案：A

20.岗前培训的作用不包括（）。
A:满足新员工所需要的专门信息
B:避免企业管理人员过多地行使权力
C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
D:帮助员工取得学历证、资格证
答案：D

21.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:招聘申请表
B:加权招聘申请表
C:自传式调查表
D:岗位分析调查问卷
答案：C

22.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:1万元以上10万元以下
B:10万元以上
C:5000元以上1万元以下
D:5000元以下