重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库AB卷.docx

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重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:志向和兴趣调查
C:情景模拟
D:人事考核
答案：B

2.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:销售人员的薪酬应低于工程人员
B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
D:薪酬取决于企业效益
答案：A

3.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:情绪低落
B:睡眠失调
C:工作满意度下降
D:焦虑
答案：B

4.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:环境
B:组织
C:个人
D:社会
答案：B

5.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:梅奥
C:欧文
D:芒期特伯格
答案：C

6.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益低
答案：C

7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否匿名评议
C:是否有主持人
D:专家人数
答案：B

8.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:横向思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：D

9.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。
A:举一反三
B:自我管理
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：A

10.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:员工与长期发展战略
B:短期战术性操作和员工
C:作业程序和短期战术性操作
D:长期发展战略与作业程序
答案：C

11.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:了解员工的发展需求
C:战略目标的分解
D:调查员工的工作态度
答案：A

12.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:平行团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：B

13.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:15岁
B:18岁
C:16岁
D:14岁
答案：D

14.集体谈判的关键在于（）。
A:宏观经济状况
B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
C:企业货币工资的支付能力
D:劳动力市场劳动力供求状况
答案：B

15.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:战略伙伴
C:行政管理专家
D:变革的代理人
答案：D

16.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：B

17.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:约束机制不同
C:获取方式不同
D:购买时间不同
答案：A

18.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监理会
答案：A

19.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单项劝导式面谈
答案：B

20.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较小
C:员工工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

21.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:司法争议
B:权利争议
C:社会保险争议
D:利益争议
答案：D

22.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:效率评价法
C:经济效益分析法
D:员工流动后果分析
答案：A

23.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:WX模式
C:N模式
D:G模式
答案：B

24.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:十
B:七
C:三
D:五
答案：C

25.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:指导型组织模式
C:独立型组织模式
D:合作