精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励员工大胆创新
B:强调少用人、多办事
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

2.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:公司各级领导亲自参与监督
B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D:统一使用指纹报到器
答案：D

3.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位分类
B:工作岗位流程分析
C:工作岗位分级
D:工作岗位调查与分析
答案：D

4.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
C:视情况而定，但总会喝酒不动车
D:以友情为重，多喝一点
答案：C

5.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:立即排除法的可靠性更高
D:轮流比较法耗时长、成本高
答案：C

6.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第一个层面
B:第四个层面
C:第三个层面
D:第二个层面
答案：A

7.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：C

8.()和员工流动率成正比。
A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
B:员工家庭一生活平衡感
C:员工工作满意度
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：A

9.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:制造小摩擦的人
B:和事佬儿
C:耍奸蹭滑的人
D:恶意中伤别人的人
答案：C

10.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:考评体系
B:理念体系
C:管理体系
D:行动方案
答案：D

11.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织的边界被重新界定
C:组织由多个创造型团队组成
D:愿景驱动的组织
答案：A

12.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训活动组织
C:培训成本控制
D:培训需求分析
答案：C

13.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:内容效度
B:表面效度
C:结构效度
D:关联效度
答案：B

14.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工流失是员工主动离开组织的行为
B:员工调动是发生在组织内的流动
C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
D:开除是员工被动离开组织
答案：C

15.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:总经理
B:绩效日常管理小组
C:人力资源部
D:绩效管理委员会
答案：D

16.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:弹性工作制
B:善于不断学习
C:重新界定边界
D:愿景驱动型组织
答案：A

17.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:晋升
B:调动
C:降职
D:工作轮换
答案：A

18.企业文化的整合功能是指（）
A:激励作用
B:对人们起到整顿效用
C:抑制功能
D:增强人们的归属意识
答案：D

19.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:考评全面全过程
D:绩效管理制度
答案：C

20.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:效价
B:动机
C:期望
D:工具
答案：A

21.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:区间计分法
D:0-1法
答案：A

22.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:财务类指标
C:生产类指标
D:市场类指标
答案：B

23.()不是工资决定理论。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：D

24.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：C

25.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:国家专利获得数量
B:新产品的上市数量
C:新