优选广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（历年真题）.docx

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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:随机抽取员工
答案：C

2.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业规模绝对水平
C:企业净利润
D:市场薪酬水平
答案：D

3.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

4.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:安全性
B:明确性
C:激励性
D:能力性
答案：A

5.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人事管理
B:人力资源战略
C:人力资源
D:人力资源管理
答案：C

6.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:注意对事不对人
B:坚持客观性标准
C:坚持长期共同利益取向
D:坚持以个人利益为主
答案：D

7.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构诊断分析
B:组织结构再设计
C:制度体系健全完善
D:组织运行反馈调整
答案：A

8.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:区间计分法
B:0－1法
C:说明法
D:减分考评法
答案：B

9.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:认知能力
C:预警能力
D:传递能力
答案：A

10.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45582
B:45580
C:45581
D:45579
答案：A

11.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:专家小组法
B:问卷调查法
C:全方位评价法
D:行为事件访谈法
答案：D

12.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:才者，德之资也；德者，才之帅也
B:专心致志，以事其业
C:人无礼则不立，事无礼则不成
D:君子敏于言而慎于行
答案：A

13.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:10分钟
C:60分钟
D:5分钟
答案：C

14.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评者与被考评者
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:绩效指标
答案：A

15.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
B:点子靠别人，执行靠自己
C:战略问题不重要，策略问题重要
D:点子不重要，执行力重要
答案：D

16.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的培训制度体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的培训开发体系
答案：D

17.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:0.5
B:1
C:2
D:0.25
答案：C

18.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:CSF
B:KPI
C:BSC
D:MBO
答案：A

19.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:学习与成长
C:内部流程
D:财务
答案：B

20.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:考察内容范围受限
C:经济性较差
D:受书面表达能力限制
答案：B

21.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:—致性
答案：D

22.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:职业生涯规划的适时调整
B:充分调查和分析
C:充分利用测评工具
D:充分协商
答案：B

23.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：C