历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库加下载答案.docx

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历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇员
答案：A

2.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:奖金
B:津贴
C:工资
D:补贴
答案：B

3.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:调查
C:笔试
D:档案
答案：C

4.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:岗位评价
B:薪酬管理
C:企业的薪酬原则
D:薪酬制度结构
答案：A

5.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:劳动分工协作关系
B:雇主与雇员的关系
C:雇员与雇员的关系
D:雇主与雇主的关系
答案：B

6.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：B

7.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠心、严谨、殷勤
C:诚信、审慎、勤快
D:真实、谨慎、勤奋
答案：A

8.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:高于
B:等于
C:低于
D:优于
答案：C

9.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：B

10.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:失业保险
B:财产保险
C:社会救济
D:社会福利
答案：A

11.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:公平性
答案：D

12.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医疗部门
B:招聘单位
C:应聘者
D:医院
答案：B

13.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
答案：B

14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.02
D:0.01
答案：C

15.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：A

16.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:等级形式
B:分值形式
C:比例形式
D:排序形式
答案：C

17.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:顺序法只将分数排队
B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
C:对比分析法可以采取要素得分来比较
D:顺序法只能依据总分排序
答案：D

18.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:17周岁
答案：C

19.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

20.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:招聘成本
C:选拔成本
D:开发成本
答案：D

21.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:发散思维
B:逆向思维
C:惯性思维
D:团体思维
答案：D

22.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:个人特征
B:非经济特征
C:典型特征
D:经济特征
答案：B

23.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:一级培训体制
C:一阶培训体制
D:两阶培训体制
答案：A

24.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处