精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（考试直接用）.docx

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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:有形支出
B:无形支出
C:心理成本
D:实际支出
答案：B

2.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:参与
C:维护职工合法权益
D:建设
答案：D

3.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.冲突和发展
D:报警.接纳和恢复
答案：B

4.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第一层面
B:第二层面
C:第三层面
D:第四层面
答案：A

5.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
B:按照规定给予处罚
C:劝导
D:向上级反映
答案：C

6.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:区分标准
B:情境的不同
C:主体的不同
D:内涵的大小
答案：A

7.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:家庭式
B:宗教式
C:商品式
D:雇佣式
答案：C

8.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工绩效与激励工资的公平性
B:员工基本薪酬的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：A

9.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:现代管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：C

10.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：A

11.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:薪酬差异理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：A

12.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以能力为导向、折中
C:以绩效为导向、高弹性
D:以能力为导向、高弹性
答案：C

13.13OPS属于（）
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：B

14.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:等于现值
C:高于现值
D:接近现值
答案：C

15.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:5个
C:3个
D:10个
答案：D

16.()实质上只有一个法人企业。
A:托拉斯
B:辛迪加
C:卡特尔
D:康采恩
答案：D

17.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:咨询式模式
D:持续发展型模式
答案：B

18.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:很钦佩，认为张某够仗义
B:觉得张某难以理解
C:赞同张某，觉得自己很像张某
D:反对张某，觉得他缺乏独立思考
答案：D

19.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满三个月
B:超过一个月不满半年
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满一年
答案：D

20.胜任特征（）主要应用于培训。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：A

21.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:已经尽力，听天由命
B:入室盗窃
C:假装挟持人质，引起媒体关注
D:卖掉器官
答案：A

22.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:资本投人
C:有形支出
D:无形支出
答案：D

23.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:母子公司
B:产权
C:命令链
D:企业联合体
答案：B

24.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:利益分配
B:劳资权利
C:劳资双方
D:劳动关系
答案：B

25.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格工资理论
答案